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简历成败在7秒如何写出让HR一眼看中的简历?2019-07-10


  在招聘期间HR阅读一份简历的平均时间只有短短的7秒,也就是说,大多数的简历往往会在第一眼被直接淘汰,那么怎样才能让自己的简历在众多简历中脱颖而出,让HR一眼看中呢?今天超级简历Abbey就给大家总结了一些写好简历的方法,供大家参考。

  当你知道公司招聘时看重什么,你就知道自己的简历该如何写了。对公司来说,每次招聘都是有成本的,找到合适的员工,能给公司创造价值。招错了人,公司要承担的损失=这次招人的成本+试用期的工资成本+培训成本+时间成本+机会成本+下次招聘的成本……所以,HR在用人的时候通常会优先看重亮点:能力和态度。在HR眼里能力是职业技术能力与处理问题的综合能力,态度则是人品+责任感、忠诚度等等的集合。

  1、能力高态度好:对这类员工万分放心,交代的任务一定会处理好,但这类人往往最后会自主创业。

  3、能力高态度差:限制使用,要么短期使用,要么只交代工作内容,不让其参与管理。

  所以在简历中一定要体现你的态度,和对这个职位的重视。要先研究招聘的信息,将简历中的描述尽量往招聘需求上靠拢。当HR在简历中看到你对该职位的熟悉和重视时,获得面试机会的概率就更大了。

  知道了公司招聘看重什么后,我们来看怎么写简历,才能让自己的简历在7秒之中抓住HR的目光。

  首先,在写简历之前,我们都要对自己进行总结,发现自己适合从事的工作内容和发展方向。其次,就需要关注各种招聘信息,了解岗位需求。每个人心中都会有几个特别向往的公司、向往的职位,对待心仪的对象,一定要深入了解,拆解对方的需求,对标自己的优势劣势,简历自然可以写的投其所好。对标程度越高,被录取的几率就会越高。

  在大致了解简历怎么写之后,下一步就是精炼内容,让简历的语言更精准,含金量更高。

  内容假大空,套话和范话怎么办?最好具体化、事件化描述。举个例子来说,自我评价里,开朗大方有团队合作精神善于沟通之类的话就属于套话,看不出程度,没法验证,那不如换个说法:大学期间担任班委,组织xx、xx活动累计8场,获得了学院的xx活动一等奖。这种的说服力就会倍增。

  如何处理自己的劣势?对自己的劣势不能不说,就算你不说,工作后相处的时间长了,老板自然也能发现。但是也需要对自己的优劣势巧妙地说。比如,一个同学的实际情况是记性不好,老是忘事,如果实话实说了,HR会觉得你不太靠谱,如果你写会对工作内容做记录九肖公式规律,HR看完,会主动弱化记性不好这个点,而记住你是一个上进的、有责任心、有工作方法的人。

  需要把自己所有过往经历都写上吗?首先要对过往经历做个分类,然后和目标岗位匹配一下,比如你要应试的是设计岗位,岗位要求熟练掌握PS,那么你擅长运动这个内容就可以只写获过重要奖项的即可,描述的重点就是你对ps到底熟练到什么程度,比如有adobe的认证,比如做过什么项目,参加了什么比赛等等。

  简历需要写几个版本?其实写简历还是要先抓重点,针对特别想去的那个公司单独写简历,而且简历内容一定要写的有针对性,精心编排,让HR看到你对职位的重视,这样得到面试机会和最终offer的概率也会更高。

  以上就是超级简历Abbey帮大家总结的简历写作方法和技巧,希望大家在看完之后,都能写出让HR一眼看中的简历!

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